岗位职责：
1、负责相关岗位招聘计划的落实，根据业务战略制定招聘计划，并推动其有效实施，及时满足业务方用人需求；
2、能够梳理、分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道；
3、管理并推进招聘渠道优化创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能；
4、运营并完善人才库，绘制人才地图；
5、搭建招聘体系并优化招聘流程，对面试官进行赋能，提高整体招聘效率和质量。
6、负责对应大区招聘运营及交付，对招聘过程、结果进行数据化提取与分析，提升招聘效率与各方体验，完成大区内人才搭建，对招聘数量和质量目标负责；
7、负责大区招聘渠道资源挖掘和管理，制定有针对性的人才搜寻策略，完善大区招聘资源，搭建人才池。
岗位要求：
1、大专及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，对人才招聘有自己的渠道资源及理解；
3、具备独立开展大批量招聘、专场招聘等各类项目型招聘的能力；
4、有服务意识，团队合作意识高，抗压性强，追求创新。
薪资福利：
1、薪资区间：5500-8500元；
2、双休/五险一金/入职体检/带薪年假等。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包住、弹性工作、交通补助、餐补、多次晋升机会职位亮点：周末双休五险一金13薪